遵義市綏陽縣人力資源和社會保障局官網(wǎng)

綏陽縣人力資源和社會保障局

單位聯(lián)系電話：0851-26363060

辦公時間：周一至周五08：30--12：00，14：00--17：30（節(jié)假日除外）

辦公地址：綏陽縣洋川街道紅旗西路與雅泉大道交會處

綏陽縣人力資源和社會保障局單位職責

第一條根據(jù)《中共遵義市委辦公室遵義市人民政府辦公室關于印發(fā)〈綏陽縣機構改革方案〉的通知》（遵黨辦字〔2019〕8號）和《中共綏陽縣委綏陽縣人民政府關于綏陽縣縣級機構改革的實施意見》（綏黨發(fā)〔2019〕1號），制定本規(guī)定。

第二條綏陽縣人力資源和社會保障局（以下簡稱縣人力資源社會保障局）是縣人民政府工作部門，為正科級。

第三條縣人力資源社會保障局貫徹落實黨中央、省委、市委、縣委關于人力資源社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行黨和國家人力資源和社會保障事業(yè)法律法規(guī)和方針政策；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)計劃和激勵政策；負責引進人才在本縣就業(yè)的管理工作；承擔農(nóng)村勞動力轉移工作部門聯(lián)席會議日常工作；負責城鎮(zhèn)困難群眾脫貧解困工作職責和“三關愛”工作中的關愛農(nóng)民工工作。

（四）貫徹執(zhí)行國家、省、市、縣養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險法律法規(guī)和規(guī)章；會同有關部門擬訂養(yǎng)老保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度并組織實施；組織編制全縣養(yǎng)老保險基金預決算草案，參與擬訂全縣養(yǎng)老保險基金收繳、支付、管理、運營的實施細則。按規(guī)定做好養(yǎng)老保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

（五）負責就業(yè)、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革和企事業(yè)單位人員福利及離退休政策規(guī)定；建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；執(zhí)行企業(yè)職工工資收入的宏觀調(diào)控政策，執(zhí)行最低工資制度和工資支付保障機制；參與勞動模范評定工作。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法；參與人才管理工作，擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育工作制度并組織實施；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）負責事業(yè)單位工作人員綜合管理；貫徹執(zhí)行有關人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門組織落實國家榮譽制度；負責獎勵表彰工作。

（九）會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃，負責農(nóng)民工工作相關政策措施的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十）統(tǒng)籌實施勞動爭議、人事仲裁制度；完善勞動關系協(xié)調(diào)機制。督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，協(xié)助和配合有關部門依法查處重大案件。

（十一）負責有關人力資源和社會保障工作的對外交流與合作事宜。

（十二）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協(xié)調(diào)處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十三）負責法律規(guī)定的人力資源和社會保障行政監(jiān)管和法律法規(guī)的宣傳，落實本部門“放管服”規(guī)章及權責事項；結合工作職責，負責本部門、本行業(yè)領域的安全生產(chǎn)和消防安全工作，做好軍民融合、扶貧開發(fā)等相關工作；加大科技投入，加強信息化建設；按規(guī)定做好大數(shù)據(jù)發(fā)展應用和政務數(shù)據(jù)資源管理相關工作，依法促進部門政務數(shù)據(jù)資源規(guī)范管理、共享和開放。

（十四）承辦縣委、縣人民政府、市人力資源和社會保障局交辦的其他事項。

（十五）職責調(diào)整

1.將縣人力資源社會保障局的公務員管理職責劃入縣委組織部。

2.將縣人力資源社會保障局及下屬單位的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險職責劃入縣醫(yī)療保障局。

3.將縣人力資源社會保障局的軍隊轉業(yè)干部服務管理職責劃入縣退役軍人事務局。

4.將城鎮(zhèn)困難群眾解困工作職責和“三關愛”工作中的關愛農(nóng)民工工作職責劃入縣人力資源社會保障局。

5.將所屬事業(yè)單位承擔的行政職責收回機關。