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岑鞏縣人力資源和社會保障局

岑鞏縣人力資源和社會保障局

(一）主要職責

1、貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障事業(yè)法律法規(guī)、方針政策；組織實施上級下達的全縣人力資源和社會保障事業(yè)年度計劃。

2、建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

3、負責促進就業(yè)工作。組織實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度；貫徹執(zhí)行職業(yè)資格制度和高校畢業(yè)生就業(yè)政策，統(tǒng)籌實施面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；會同有關(guān)部門擬訂技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)計劃和激勵政策；負責引進人才在本縣就業(yè)的管理工作；承擔農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作部門聯(lián)席會議日常工作。

4、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的政策和標準、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)；貫徹執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險政策規(guī)定；組織編制全縣社會保險基金預決算草案。

5、貫徹執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革和機關(guān)企事業(yè)單位人員福利及離退休政策規(guī)定；組織實施機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障制度、企業(yè)職工工資收入的宏觀調(diào)控政策；完善最低工資制度和工資支付保障制度；參與勞動模范推薦工作。

6、會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，組織實施事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法；負責事業(yè)單位招聘工作人員和工勤人員的招聘及考核工作；綜合管理人事計劃；參與人才管理工作，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育工作制度并組織實施。

7、負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓相關(guān)工作，做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作，負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作。

8、負責行政機關(guān)公務員、參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員和聘任制公務員綜合管理；貫徹執(zhí)行有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度，負責政府獎勵表彰工作。

9、組織實施公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設、能力建設政策以及公務員職位分類標準和管理辦法的實施細則，依法對公務員進行監(jiān)督；參與公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；負責機關(guān)公務員考核培訓工作；負責公務員申訴控告和聘任制公務員人事爭議仲裁工作，保障公務員合法權(quán)益；組織實施公務員獎懲政策；負責公務員信息統(tǒng)計管理工作。

10、會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃，負責農(nóng)民工工作相關(guān)政策措施的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

11、統(tǒng)籌實施勞動爭議、人事仲裁制度；完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

12、負責組織實施基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險支付標準、診療項目、用藥及服務設施范圍、定點醫(yī)療機構(gòu)與定點藥店費用結(jié)算審核等管理辦法并監(jiān)督執(zhí)行；負責基本醫(yī)療保險就醫(yī)管理和監(jiān)督工作，負責醫(yī)療保險基金支付方式改革工作；監(jiān)督執(zhí)行醫(yī)療制度改革相關(guān)政策。

13、負責有關(guān)人力資源和社會保障工作的對外交流與合作事宜。

14、受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

15、承辦縣人民政府、州人力資源和社會保障局交辦的其他事項。