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正安縣人力資源和社會保障局

習(xí)水縣人力資源和社會保障局主要職責

一、主要職責

（一）貫徹執(zhí)行黨和國家人力資源和社會保障事業(yè)法律法規(guī)和方針政策；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動計劃，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，落實就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)措施方案；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)計劃和激勵政策；負責引進人才在本縣就業(yè)的管理工作；承擔農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)辦公室日常事務(wù)工作職責。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的政策和標準；組織實施社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)；貫徹執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險政策規(guī)定；會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度并組織實施；組織編制全縣社會保險基金預(yù)決算草案，擬訂全縣社會保障基金收繳、支付、管理、運營的實施細則；做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革和機關(guān)企事業(yè)單位人員福利及離退休政策規(guī)定；建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂企業(yè)職工工資收入的宏觀調(diào)控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制；參與勞動模范評定審核推薦工作。

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法；參與人才管理工作，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育工作制度并組織實施；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）會同有關(guān)部門做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作；負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)相關(guān)工作，做好部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定工作，負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

（九）負責行政機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員和聘任制公務(wù)員綜合管理；貫徹執(zhí)行有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度，負責政府獎勵表彰工作。

（十）組織實施公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)、能力建設(shè)以及公務(wù)員職位分類標準和管理辦法，依法對公務(wù)員進行監(jiān)督；負責公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員的考試錄用（聘用）工作；負責縣級機關(guān)公務(wù)員考核培訓(xùn)工作；負責公務(wù)員申訴控告和聘任制公務(wù)員人事爭議仲裁工作，保障公務(wù)員合法權(quán)益；組織實施公務(wù)員獎懲政策；負責公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作。

（十一）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃，負責農(nóng)民工工作相關(guān)政策措施的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）統(tǒng)籌實施勞動爭議、人事仲裁制度；完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十三）負責宣傳、執(zhí)行基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險相關(guān)政策，擬訂對縣內(nèi)定點醫(yī)療機構(gòu)與定點藥店費用結(jié)算審核等管理辦法并監(jiān)督執(zhí)行；負責基本醫(yī)療保險就醫(yī)管理和監(jiān)督工作，負責醫(yī)療保險基金支付方式改革工作；監(jiān)督執(zhí)行醫(yī)療制度改革相關(guān)政策。

（十四）負責有關(guān)人力資源和社會保障工作的對外交流與合作事宜。

（十五）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十六）承辦縣人民政府、市人力資源和社會保障局交辦的其他事項。

二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)職責

（一）辦公室。

負責局機關(guān)文電、會務(wù)、機要、檔案、信息化建設(shè)、政務(wù)公開、保密、計劃生育、社會治安綜合治理和后勤保障等機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作；負責受理、組織、協(xié)調(diào)、交辦、轉(zhuǎn)送、督辦涉及人力資源和社會保障工作的信訪事項；承擔局機關(guān)和所屬股室機構(gòu)編制、干部人事、離退休干部管理和職工教育培訓(xùn)等工作。

（二）調(diào)配錄用科(公務(wù)員管理科、縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)。

負責公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)，實施公務(wù)員職位分類標準和管理辦法，依法對公務(wù)員實施監(jiān)督管理；擬訂公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃和年度計劃并組織實施；負責公務(wù)員考核獎懲、申訴控告工作；保障公務(wù)員合法權(quán)益；負責組織縣級機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)。

負責組織公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位、事業(yè)單位工作人員的考試錄用（聘用）工作；負責縣級行政機關(guān)副主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理、干部（含機關(guān)事業(yè)單位工勤人員）調(diào)配工作；按規(guī)定承辦縣直機關(guān)、事業(yè)單位和中央、省在習(xí)有關(guān)單位接收大中專畢業(yè)生、人員調(diào)配事宜。

負責轉(zhuǎn)業(yè)軍官的接收、培訓(xùn)、安置工作；負責協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好轉(zhuǎn)業(yè)軍官隨軍調(diào)（遷）家屬的安置工作；配合做好縣內(nèi)企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定；承擔自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作；承辦縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組的具體工作。

負責管理機關(guān)工勤和事業(yè)單位人員，指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；負責事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員聘用及崗位管理工作；負責事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員考核、獎勵、處分、辭職、辭退工作。

（三）專業(yè)技術(shù)人員管理科。

擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育工作規(guī)劃和年度計劃；負責職稱評審及管理工作，推行和強化執(zhí)業(yè)資格制度和資格考試制度，承辦深化職稱制度改革事宜；負責高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)初審；負責初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會的組建及組織評審工作；負責審核專業(yè)技術(shù)人員的聘用、續(xù)聘、延聘工作；負責組織享受政府特殊津貼專家的推薦、選拔和管理工作；負責機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級考評工作；負責引進人才相關(guān)工作。

（四）財務(wù)和基金監(jiān)督管理科。

承擔編制全縣社會保險基金預(yù)決算草案工作；擬訂財務(wù)管理辦法并監(jiān)督實施；編制本部門預(yù)決算,負責財務(wù)會計制度建設(shè)、資金資產(chǎn)管理與監(jiān)督以及績效評價工作。

對社會保險基金、就業(yè)再就業(yè)資金及其他資金進行監(jiān)督管理；擬訂全縣社會保險及其補充保險基金監(jiān)督管理制度；依法監(jiān)督全縣社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，并組織查處縣內(nèi)重大案件；承擔縣社會保障監(jiān)督委員會辦公室的日常工作。

（五）工資福利科。

管理全縣機關(guān)、事業(yè)單位工資總額，承擔機關(guān)、事業(yè)單位工資政策實施和工資統(tǒng)發(fā)工作；指導(dǎo)機關(guān)、事業(yè)單位工資總額管理工作；貫徹執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位津貼、補貼制度；協(xié)調(diào)全縣機關(guān)、事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作；承擔機關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常退休及提前退休手續(xù)辦理工作；指導(dǎo)和監(jiān)督縣內(nèi)企業(yè)落實職工工資收入分配政策；指導(dǎo)和監(jiān)督縣內(nèi)國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配。

（六）調(diào)解仲裁科（縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室）。

貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動爭議、人事爭議仲裁的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策；擬訂勞動爭議、人事爭議仲裁制度并規(guī)范實施，負責全縣勞動爭議、人事爭議仲裁工作；指導(dǎo)開展勞動爭議、人事爭議仲裁預(yù)防工作；依法組織處理重大勞動爭議、人事爭議仲裁及相關(guān)協(xié)調(diào)工作。

（七）勞動監(jiān)察科（農(nóng)民工工作科）。

擬訂勞動監(jiān)察工作規(guī)劃和年度計劃；組織實施勞動監(jiān)察，依法查處重大案件；負責全縣勞動監(jiān)察工作；協(xié)調(diào)跨區(qū)域勞動維權(quán)，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；承擔其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作；擬訂人力資源服務(wù)機構(gòu)市場準入管理制度；負責特殊工時制度的審批;監(jiān)督指導(dǎo)職業(yè)中介機構(gòu)，負責相關(guān)行政復(fù)議及行政應(yīng)訴工作。

貫徹落實國家勞動關(guān)系和農(nóng)民工工作政策；擬訂勞動合同和集體合同制度實施意見，負責勞動合同管理；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工工作時間、休息休假等相關(guān)制度；擬訂女工、未成年工的特殊勞動保護和消除非法使用童工管理辦法；參與勞動模范評定工作；推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)。

（八）就業(yè)促進科。

擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃并組織實施；負責勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動相關(guān)工作，承擔農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作日常事務(wù)；參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；擬訂全縣高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的措施和指導(dǎo)意見、協(xié)調(diào)全縣高校畢業(yè)生就業(yè)工作并督促檢查；負責就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)工作；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃和管理辦法及高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)、激勵辦法；負責全縣職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的審批和監(jiān)督管理，指導(dǎo)師資隊伍和教材建設(shè)；負責“一村一名大學(xué)生工程”的組織實施和選聘高校畢業(yè)生到村任職的相關(guān)工作。

（九）社會保障科。

擬訂全縣機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險、失業(yè)保險工作制度；擬訂全縣養(yǎng)老保險、失業(yè)保險基金管理辦法；擬訂養(yǎng)老保險、失業(yè)保險基金預(yù)測預(yù)警制度；審核報批縣內(nèi)企業(yè)職工離退休手續(xù)和提前退休手續(xù);。

擬訂全縣醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險工作制度及全縣醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險基金管理辦法，并監(jiān)督實施；負責全縣醫(yī)療保險和生育保險定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店的監(jiān)督管理；貫徹執(zhí)行工傷預(yù)防、認定和康復(fù)管理工作制度；負責工傷傷殘等級鑒定資料審核報批認定；貫徹執(zhí)行工傷保險基金管理辦法，對定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店進行審核審批和監(jiān)督管理。

貫徹落實新型農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障政策，并制定實施方案及實施細則，擬訂全縣新型農(nóng)村社會保險和被征地農(nóng)民社會保險基金管理辦法和制度。

社會保險事業(yè)局

（一）社保綜合股

負責貫徹執(zhí)行社會保險政策和法律法規(guī)；負責協(xié)調(diào)全局工作；負責文秘、文印和后勤保障工作；負責職工學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)、年度考核、綜合治理工作；負責各項社會保險基金、統(tǒng)計報表編制及分析等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（二）財務(wù)股

負責各項社會保險基金和財務(wù)管理工作；負責編制社會保險基金預(yù)決算報表和年度財務(wù)報告；負責對各項社會保險基金運行情況進行分析預(yù)測等；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（三）稽核股

負責縣級統(tǒng)籌單位參保登記管理、繳費基數(shù)和用工情況的稽核，清理回收社會保險費欠費；負責社會保險大覆蓋面工作；負責會同有關(guān)部門對冒領(lǐng)騙取社會保險待遇的行為進行督促檢查；負責對社會保險基金收支情況進行核查和監(jiān)督；負責對各險種待遇享受人的生存進行調(diào)查核實等；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（四）基金征收股

負責參保單位和人員各項社保關(guān)系的建立、中斷、恢復(fù)、終止轉(zhuǎn)移，各項社�；�金的征繳工作；負責統(tǒng)籌單位參保單位參保人員養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險個人賬戶的建立、劃入、計息、核對清退和變動；負責參保單位及人員的繳費建賬、建庫、建檔管理；負責提供繳費人員個人賬戶查詢和打印；個人負責欠繳社會保險費的追繳等，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（五）待遇核撥股

負責各項社會保險待遇的審核發(fā)放；承辦縣級參保單位及職工退休審批和醫(yī)療保險卡及個人賬戶上賬工作；提供參保人員享受各項社會保險待遇撥付的相關(guān)數(shù)據(jù)；負責特殊慢性病、離休干部、特殊檢查審核報銷，工傷保險醫(yī)療費審核報銷，負責定點醫(yī)療機構(gòu)、定點藥店醫(yī)療費的審核、結(jié)算工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（六）醫(yī)療管理股

負責全縣醫(yī)療、工傷、生育保險、公務(wù)員（事業(yè)人員）醫(yī)療補助、離休干部醫(yī)療待遇稽核檢查工作；負責對定點醫(yī)院、定點藥店的協(xié)調(diào)、考核和管理工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（七）農(nóng)村社會保險股

負責并指導(dǎo)全縣農(nóng)村養(yǎng)老保險的數(shù)據(jù)采集、錄入；負責并指導(dǎo)全縣養(yǎng)老保險基金的征收；負責農(nóng)村養(yǎng)老基金的審核和撥付工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（八）信息股

負責并指導(dǎo)全縣社會保障的信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、維護和管理；負責全縣社會保險數(shù)據(jù)的收集、整理、交換、發(fā)布。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

勞動人事爭議仲裁院

（一）辦公室。組織協(xié)調(diào)院內(nèi)日常工作；負責接待、督辦、檔案、信息、統(tǒng)計、信訪、駕駛、印鑒保管等行政事務(wù)工作;管理本院財務(wù)；并承擔仲裁委員會交辦的其他工作。

（二）立案庭。負責勞動人事爭議案件的審查、受理、立案工作；負責勞動人事爭議案件處理后各類文書的送達；負責勞動人事爭議案件法律、法規(guī)政策的解答。

（三）仲裁庭。負責組成仲裁庭，審理各類勞動人事爭議案件，起草仲裁調(diào)解書、裁決書、決定書等各類文書；承擔縣勞動人事爭議仲裁院交辦的其他工作。

（四）審監(jiān)庭。負責仲裁案件的審理監(jiān)督工作，監(jiān)督、指導(dǎo)仲裁工作人員進行案件的調(diào)解、仲裁活動；依法審理仲裁委決定重新審理的案件；負責全院審結(jié)案件的質(zhì)量評查工作；負責仲裁案件的復(fù)查、受理工作；總結(jié)分析新形式下勞動人事爭議仲裁工作的新情況、新問題，進行調(diào)查研究；指導(dǎo)基層調(diào)解組織的調(diào)解工作