| 單位名稱: | 貴陽市人力資源和社會保障局 |
| 網(wǎng)站名稱: | 貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)更新時間：2024/10/25 22:10:42 |
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| 相關(guān)簡介: | 貴陽市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站-貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)。 貴陽市人力資源和社會保障局負責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，落實就業(yè)援助制度；做好引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和激勵政策。 【機構(gòu)職能】 （一）貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；研究起草人力資源和社會保障工作的地方性法規(guī)、規(guī)章草案；擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。 （三）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。 （四）貫徹實施《公務(wù)員法》及配套法規(guī)，負責(zé)行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理；會同有關(guān)部門研究起草和組織實施公務(wù)員管理的地方性規(guī)章和政策；做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理、聘任制公務(wù)員管理及公務(wù)員職位分類管理工作。 （五）擬訂全市公務(wù)員考試錄用計劃和方案，負責(zé)組織公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作；負責(zé)機關(guān)事業(yè)單位有關(guān)人員調(diào)配和特殊人員安置工作。 （六）組織實施公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)政策；擬訂公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃、計劃，負責(zé)組織市級機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)。 （七）綜合管理政府獎勵、表彰工作；負責(zé)公務(wù)員考核、獎懲、申訴控告工作；承辦市人民政府有關(guān)干部任免事項。 （八）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的政策；擬訂社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)政策；統(tǒng)籌擬訂機關(guān)企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險政策；會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度；編制全市社會保險基金預(yù)決算草案；做好社會保險基金監(jiān)督管理工作。 （九）負責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。 （十）貫徹執(zhí)行國家、省關(guān)于機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資、福利和退休退職政策，完善機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂企業(yè)職工工資收入的調(diào)控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制；負責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考評工作。 （十一）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法；擬訂專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃并組織實施；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責(zé)高層次人才選拔、引進和培養(yǎng)工作；擬訂引進國（境）外專家、留學(xué)人員的辦法和措施。 （十二）會同有關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃，負責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，貫徹執(zhí)行部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。 （十三）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作政策，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。 （十四）統(tǒng)籌實施勞動人事爭議仲裁制度；完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。 （十五）負責(zé)擬訂基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險支付標(biāo)準(zhǔn)、定點醫(yī)療機構(gòu)與定點藥店費用結(jié)算審核等管理辦法，負責(zé)基本醫(yī)療保險就醫(yī)管理和監(jiān)督工作，負責(zé)醫(yī)療保險基金支付方式改革工作；會同有關(guān)部門擬訂醫(yī)療制度改革的相關(guān)政策。 （十六）負責(zé)來筑工作外國專家的管理服務(wù)工作；負責(zé)有關(guān)人力資源和社會保障工作的對外交流與合作事宜。 （十七）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。 （十八）承辦市委、市人民政府和上級業(yè)務(wù)部門交辦的其他事項。 |
