單位名稱: | 鐘山區(qū)人力資源和社會保障局 |
網(wǎng)站名稱: | 鐘山區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)更新時間:2024/10/25 22:08:18 |
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相關(guān)簡介: | 鐘山區(qū)人力資源和社會保障局共9個內(nèi)設(shè)機構(gòu): (一)辦公室 負責(zé)督辦、信息、文電、保密、文書檔案、目標(biāo)管理、信訪、計劃生育、社會治安綜合治理和后勤服務(wù)等工作;承擔(dān)機關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作;負責(zé)議案建議和提案辦理;負責(zé)相關(guān)行政復(fù)議及行政應(yīng)訴工作;承辦本局交辦的其他工作。 (二)公務(wù)員綜合管理股 組織執(zhí)行公務(wù)員職位分類、職務(wù)任免與升降、交流與回避、調(diào)任轉(zhuǎn)任、辭職辭退、職位聘任等制度;會同有關(guān)部門開展全區(qū)參照公務(wù)員法管理單位的審核和管理工作;承擔(dān)公務(wù)員日常登記管理工作;按干部管理權(quán)限,承擔(dān)區(qū)直行政機關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理工作;執(zhí)行公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)政策;擬定公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃并組織培訓(xùn);擬定在職教育規(guī)劃;依法對公務(wù)員實施監(jiān)督;承擔(dān)公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作;擬定全區(qū)政府機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用計劃、方案;會同有關(guān)部門組織全區(qū)政府機關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位工作人員考試錄用工作,并承擔(dān)新錄用人員在試用期的管理工作。 管理全區(qū)政府機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位人員考核和政府獎勵工作;審核上報以國務(wù)院、省人民政府及其工作部門、市人民政府和區(qū)人民政府名義獎勵、表彰的單位和個人;執(zhí)行公務(wù)員紀(jì)律懲戒、申訴控告制度;指導(dǎo)聘用制公務(wù)員人事爭議仲裁工作;承辦軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收、安置工作;承辦本局交辦的其他工作。 (三)事業(yè)單位人事管理股 承擔(dān)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作;實施事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員公開招聘、聘用及崗位管理工作;貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員聘用、考核、獎勵、處分、辭職、辭退等管理政策;負責(zé)全區(qū)事業(yè)單位管理人員調(diào)配、任免和培訓(xùn)工作;承辦本局交辦的其他工作。 (四)專業(yè)技術(shù)人員管理股 負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審及管理工作;承擔(dān)深化職稱制度改革事宜;推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度;承擔(dān)中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會的組建工作;統(tǒng)一管理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作;承辦本局交辦的其他工作。 (五)工資福利股 貫徹實施國家、省、市有關(guān)機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配、福利和離退休政策;綜合管理機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資福利、津貼補貼和按干部管理權(quán)限管理退休、退職工作;參與事業(yè)單位工資總額包干、績效掛鉤管理工作;組織機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考評工作;負責(zé)工資基金管理工作,做好工資統(tǒng)發(fā)工作;審批辦理機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休手續(xù);負責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資調(diào)整和退(離)休人員增加退(離)休金的審批工作;協(xié)調(diào)配合區(qū)委離退休干部工作局抓好機關(guān)、事業(yè)單位退(離)休人員的管理和服務(wù)工作;負責(zé)監(jiān)督檢查機關(guān)、事業(yè)單位休假制度的執(zhí)行情況;負責(zé)組織開展機關(guān)、事業(yè)單位職工因病或非因工傷殘勞動能力鑒定工作;負責(zé)工資統(tǒng)計年報工作;承辦本局交辦的其他工作。 (六)規(guī)劃財務(wù)股(社會保險基金監(jiān)督股) 承擔(dān)編制全區(qū)社會保險基金預(yù)決算草案工作;參與擬定全區(qū)人力資源和社會保障資金(基金)財務(wù)管理辦法并監(jiān)督實施;編制本部門預(yù)算、決算,負責(zé)機關(guān)和所屬單位的財務(wù)會計制度建設(shè)、資金資產(chǎn)管理、監(jiān)督以及績效評價工作;負責(zé)機關(guān)及所屬單位各項經(jīng)費的預(yù)算、監(jiān)督和管理工作;編制人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃;負責(zé)全區(qū)人力資源需求和社會保險事業(yè)發(fā)展預(yù)測分析,承擔(dān)全區(qū)人力資源和社會保障統(tǒng)計綜合管理與分析工作;執(zhí)行全區(qū)社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度、運營辦法和運營機構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn);依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營,并組織查處重大案件;擬定社會保險內(nèi)部控制制度,并組織實施;擬定社會保險信息披露制度,并組織實施;指導(dǎo)、督促基層人力資源和社會保障服務(wù)平臺的建設(shè)和管理工作;承辦本局交辦的其他工作。 (七)勞動關(guān)系股 指導(dǎo)全區(qū)勞動監(jiān)察和勞動人事爭議仲裁工作;負責(zé)宣傳勞動監(jiān)察和勞動人事爭議仲裁法律法規(guī);負責(zé)全區(qū)勞動監(jiān)察和勞動關(guān)系的審批、許可和服務(wù)工作;承辦本局交辦的其他工作。 (八)人才工作股 貫徹執(zhí)行全區(qū)人才培養(yǎng)、選拔、管理和使用的有關(guān)政策;協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全區(qū)人才工作;負責(zé)全區(qū)人才資源的預(yù)測統(tǒng)計和分析;配合做好全區(qū)緊缺急需人才引進工作;承擔(dān)高層次人才培養(yǎng)和選拔、高層次人才信息庫建設(shè)等工作;負責(zé)有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼人員的推薦、選拔和服務(wù)管理工作;承辦本局交辦的其他工作。 (九)干部人事檔案室 認真貫徹執(zhí)行各級有關(guān)干部人事檔案工作的規(guī)定;按照干部管理權(quán)限,負責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位干部檔案管理工作;及時對干部人事檔案進行整理、檢查核對,及時更新干部變動信息;按規(guī)定辦理干部人事檔案的查閱(借閱)和轉(zhuǎn)遞;認真做好干部人事檔案的安全、保密、保管與保護工作;適時制定、完善相關(guān)檔案管理制度;加強干部人事檔案的業(yè)務(wù)建設(shè)和信息庫建設(shè);承辦本局交辦的其他工作。 紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu) 區(qū)紀(jì)委派駐區(qū)人力資源和社會保障局紀(jì)檢組、區(qū)監(jiān)察局派駐區(qū)人力資源和社會保障局監(jiān)察室;行政編制1名,紀(jì)檢組長(副科級)兼任監(jiān)察室主任,由區(qū)紀(jì)委(區(qū)監(jiān)察局)統(tǒng)一管理;承辦本局交辦的其他工作。 |